Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess

Erstellt am 31. August 2009 in Fachbücher, Wirtschaft | Kein Kommentar vorhanden

Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI ProcessTM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglichtund deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte Einfluss der Effekte isolieren” und finanzielle Bewertung”...